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国有企业基层党建政工工作创新研究

  摘 要:国有企业基层党建的生命力在于创新,创新也是国有企业基层党建常态。新时期,国有企业基层党建工作创新面临着较大困难,如党组织双核心作用无法落实、党建工作开展目标不明、驾驭基层党建能力素质与党建需求不符等。造成上述问题的主要原因是抓基层打基础观念缺位、基层党建综合支撑力不足等。在这种情况下,对国有企业基层党建政工工作创新进行分析和研究就变得至关重要。本文就上述内容展开详细分析,以期为有关方面的研究提供参考借鉴。
  关键词:国有企业;基层党建;政工工作;党建政工
  1 基层党建政工工作的重要性
  企业内部组织的管理工作会直接影响企业发展,同时它也是组成市场经济的重要因素之一。企业发展的基本目标是保证企业的生产任务按时完成,这里所说的任务包括两个方面的含义:一方面是领导及上级安排的工作任务,另一方面是在完成上述含义的基础上,紧随市场的发展提高企业的经济效益和社会效益。企业在发展期间的中坚力量就是企业员工,推动企业进一步发展需要激发员工的积极性和创造性,这就需要了解并掌握企业所有工作人员的基本情况和能力等。而基层党建政工工作的建立可以满足这一点,在熟悉并了解企业工作人员的基础上,建立健全具体措施制度,为企业人才提供发展平台,从而保证员工真正参与到企业的建设和发展中,从而推动企业进一步发展。因此,企业应当重视党建工作的开展,并真正意识到党建工作在企业发展中的重要作用,保证领导的决策可以落到实处,并不断优化创新党建政工工作,从而为企业的发展和进步打下坚实的基础。
  2 国有企业基层党建政工工作创新思路
  2.1 落实工作制度
  国有企业在长期的发展过程中,要加强基层党建政工工作,需要从根本上逐步建立完善的党建工作制度,并在日常的工作中严格执行与落实此制度,比如,党建工作制度可以与考核制度等相结合,从而使得国有企业的内部员工可以从根本上重视基层党建政工工作,使得国有企业可以在基层党建政工工作的开展过程中,逐步提高基层人员对党建工作的认识等,进而在自身的岗位上不断提升与完善自己。除此之外,企业还应从党员党性、思想作风、业务能力、职业道德等方面,对基层党员进行教育,为使企业基层党建部门培养政治觉悟高、有工作能力及作风高尚的干部队伍。
  2.2 强化基层党建综合支撑力
  在新的形势下,基层党员思想发生了较大的变化,为了增加基层党建综合支撑力,一方面,国有企业应依据“哪里有党员,哪里有党组织”的原则,构建立体党建支撑机构,即加强对基层党员分布状态的分析和了解。根据基层党员岗位分布及岗位内容,发掘不同领域、不同部门基层党员相同特性[2]。依据同样的目标,将其进行有机整合,随后逐步拓展党组织维度,以物流营销党支部、青年志愿者党支部、新入职员工党支部的形式,构建多维度、立体式基层党建组织,为国有企业党支部战斗能力的提升提供依据。另一方面,服务功能的彰显是国有企业基层党组织重要情感支撑,以新发展理念谋划基层党建工作。国有企业应运用系统思维,构建地缘、业缘党支部,强化党员分类管理、积分考核。通过专业化、职业化党务工作者管理新办法的应用,挖掘企业内基层党建共性,凝聚党员。
  2.3 以人为本,丰富工作内容
  党建政工工作内容的制定需要考虑以下内容:内容制定的基础是企业的基层工作人员,在此期间需要综合考虑企业工作的基本原则,同時还要分析企业的具体需求。从企业管理工作人员的角度来看,这项工作是为企业的长期经营和发展提供服务,服务质量会受工作人员专业能力和综合素质水平的影响,因此,需要正确认识工作人员在企业长期发展中的主体地位[3]。作为基层党组织成员,更应该深入群众,通过认识和了解每一位企业员工的难处,尽可能缓解员工在工作期间所产生的压力,并及时做出心态调整。基层党组织应当把工作环境氛围的建设作为日常工作任务的一部分,尽可能为企业员工提供一个温馨、和谐、令人愉快的工作氛围和环境,这样有利于员工在工作期间保持热情,从而促进企业工作项目顺利进行,为企业的经营发展提供保障。
  2.4 创新工作方式
  国有企业基层党建政工工作方法和内容要与时俱进,结合基层实际,改革工作方法和内容。比如,新时期党建政工工作要结合科技、信息技术等创新工作方式,创新工作内容,利用微信等新媒体技术,通过线上线下工作相结合的方式,结合基层党建实际,实现企业发展战略目标,与员工进行思想交流[4]。实时了解员工的工作思路,根据员工的思想动态,制定有针对性的党建政工工作内容。这种模式既能提高党建政工工作的效率,又能适应时代的要求,促进党建政工工作的快速发展。
  3 结束语
  鉴于上述情况的分析,,对于国有企业的稳定发展来说,其基层党建政工工作建设非常重要,它是企业发展的基础。国有企业基层党建政工工作能为企业发展提供方向,也会保障企业在发展过程中不会受到社会复杂经济环境的影响。随着我国社会的进步,企业与时代发展的联系更加密切,究其原因主要是企业内部党建政工工作不断优化创新,使企业的发展能力得到进一步提升,从而推动国有企业长期、稳定地发展。
  参考文献
  [1]张书林.新时代基层党建创新:困境与路向 [J].理论探讨,2018(1):134-140.
  [2]赵金海.经济学视角下国企基层党建工作科学化面临的挑战 [J].领导科学,2018(23):55-56.
  [3]田改伟.全面从严治党下基层党建工作创新思考 [J].中国特色社会主义研究,2017(4):89-96.
  [4]朱士奇.“互联网+”时代,基层党建怎样创新发展[J].人民论坛,2017(6):108-109.

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